Dans l’optique de respecter notre engagement à renforcer la diversité de l’industrie, nous avons lancé l’initiative L’esprit d’inclusion, un programme destiné à donner l’occasion aux femmes issues de la diversité de faire leur entrée dans le secteur des boissons alcooliques, d’y progresser et de s’y épanouir. Le programme offrira, en collaboration avec nos partenaires caritatifs, des bourses de formation et d’études, des possibilités de mentorat et des stages coopératifs rémunérés aux femmes issues de la diversité souhaitant entamer ou accélérer une carrière dans le monde du vin, de la bière et des spiritueux.

Vous trouverez de plus amples renseignements au sujet du programme et des critères d’admissibilité ici.

Nous sommes fiers de participer à l’engagement des PDG de l’Initiative BlackNorth (BNI). Dans le cadre de nos efforts continus pour défendre la diversité, l’inclusion, l’appartenance et l’équité, nous nous sommes engagés à poser des gestes et à atteindre des objectifs spécifiques visant à offrir des possibilités aux personnes noires, autochtones et de couleur grâce au soutien de l’initiative BNI. Il nous incombe de mettre en œuvre des changements significatifs et d’adopter une approche collaborative avec les organisations qui partagent notre objectif de mettre fin au racisme systémique à l’égard des personnes noires.
Sous la direction du Conseil canadien des chefs d’entreprise, plus de 450 grandes entreprises canadiennes, notamment des partenaires du secteur des boissons alcooliques, des organismes de bienfaisance et des agences gouvernementales, ont signé cet engagement. Dans la foulée, nous encourageons nos partenaires à découvrir la mission de l’Initiative BlackNorth et à signer l’engagement de favoriser une meilleure représentation pour les personnes noires, autochtones et de couleur dans l’industrie des boissons alcooliques.

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Pour célébrer la Journée internationale des femmes en mars 2021, nous avons lancé notre toute première campagne en faveur de l’équité. Nous avons ainsi recueilli plus de 4 millions de dollars pour la Fondation de l’Hôpital Women’s College afin d’appuyer sa mission de fournir des soins de santé équitables et empathiques aux femmes et aux groupes marginalisés. Les dons recueillis dans le cadre de cette campagne ont permis de soutenir des programmes dans toute la province, comme le Service de consommation de substances, qui propose une approche holistique pour aider les personnes atteintes de toxicomanie, et l’Institut de recherche de l’Hôpital Women’s College, qui contribue à combler les lacunes en matière de santé pour ce qui est des diagnostics et des traitements cliniques pour les femmes de l’Ontario.

Pour en savoir plus ou pour faire un don, visitez le site de la Fondation de l’Hôpital Women’s College.

Nous sommes incroyablement fiers d’être un commanditaire officiel de Pride Toronto et d’appuyer la communauté 2SLGBTQ+ avec nos employés, nos clients et nos partenaires. Notre campagne annuelle #ÀVotreFierté consiste à reconnaître les bons partenaires qui agissent pour le bien de la communauté 2SLGBTQ+, à partager des recettes de cocktails avec ou sans alcool, à soutenir les barmans et les chefs locaux et à collaborer avec nos partenaires communautaires pour mettre en valeur et soutenir les activités et les programmes de la Fierté.

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Grâce à notre partenariat avec le CEE Centre for Young Black Professionals, nous offrons des possibilités essentielles d’éducation, de formation et d’emploi au sein de la LCBO. Des membres de l’équipe de direction de la LCBO chargée des ressources humaines ont créé des sessions virtuelles permettant de soutenir le cheminement professionnel des membres du CEE, notamment de l'aide pour rédiger un CV et parfaire ses techniques d’entrevue, des formations sur le réseautage, la collaboration et la communication efficace ainsi que des séances individuelles de rétroaction sur le CV et de simulations d’entrevue. Dans le cadre de l’Esprit de viabilité, nous avons également fait un don de 100 000 $ au CEE pour contribuer à éliminer les obstacles économiques et sociaux qui affectent les jeunes noirs de la province.

Pour en savoir plus ou faire un don, visitez le site Web du CEE Centre for Young Black Professionals.

Le 30 septembre, pour la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, la LCBO s’est jointe à tous les Canadiens et Canadiennes pour commémorer l’histoire tragique des pensionnats indiens et les séquelles qu’ils ont laissées. Dans un esprit de réconciliation et dans le cadre de l’Esprit de viabilité, nous avons agi pour soutenir les communautés autochtones de la province en faisant don de plus de 100 000 $ à trois partenaires caritatifs. Nous soutenons notamment les projets de formation des jeunes autochtones d’Habitat pour l’humanité, qui permettent à des jeunes et à des femmes autochtones de suivre une formation sur des projets de construction d’Habitat dans tout l’Ontario, et du programme Community reLAY de reBOOT, qui permet d’embaucher un jeune autochtone en tant qu’analyste en gestion de réseau, afin de coordonner l’installation et le maintien d’un point d’accès Internet sans fil gratuit dans sa communauté.

La LCBO s’engage à fournir ses produits, services et communications d’une manière qui respecte la dignité et l’indépendance des personnes handicapées. Cet engagement est respecté dans l’ensemble de l’entreprise afin de garantir que chaque employé et chaque client bénéficie d’un traitement équitable en matière d’emploi et de services, sans discrimination, et qu’il bénéficie de mesures d’adaptation, le cas échéant. Il s’agit notamment de se conformer à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) afin de réduire et d’éliminer les obstacles pour les personnes handicapées, de sorte que l’Ontario devienne plus accessible et inclusif pour tous.