« À la LCBO, nous sommes guidés par notre objectif, qui est de contribuer à un Ontario plus viable. Notre rapport d’impact annuel reflète ce que nous avons réalisé et met l’accent sur ce qui compte le plus pour nous en tant qu’organisation. Je suis profondément reconnaissant envers notre clientèle généreuse, notre personnel dévoué et nos divers partenaires, car sans toutes ces personnes, nous ne pourrions pas apporter de changements significatifs dans les collectivités où nous vivons et travaillons. À mesure que nous avançons, nous faisons évoluer L’esprit de viabilité et nous donnons de l’élan à notre stratégie environnementale, sociale et de gouvernance. J’attends la suite avec impatience. »
- George Soleas
Président-directeur général
Nous vous invitons à lire notre bulletin d’information trimestriel intitulé Bonnes nouvelles. Vous y découvrirez comment nous tenons notre promesse de soutenir les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons. Ce bulletin présente un aperçu des dons effectués au cours du trimestre, des renseignements à propos de nos partenaires caritatifs, les résultats des campagnes de collecte de fonds en succursale et les nouvelles initiatives engagées dans le cadre de la plateforme L’esprit de viabilité.
Nous sommes très fiers de vous présenter les retombées de nos activités communautaires dans les rapports d'impact annuels de notre plateforme L'esprit de viabilité. Découvrez comment nous apportons des changements équitables dans nos collectivités en collaborant avec de bons partenaires qui partagent notre vision de créer un avenir plus viable et plus inclusif pour l’Ontario.
Lire notre rapport d'impact 2023-2024
Lire notre rapport d'impact 2022-2023
Lire notre rapport d'impact 2021-2022
Lire notre rapport d'impact 2020-2021
Lire notre rapport d'impact 2019-2020
Nous nous engageons à créer et à favoriser un sentiment d'appartenance et une expérience de la clientèle et du personnel ancrés dans la diversité, l’équité et l’inclusion, où les employés et les clients sont écoutés, valorisés et respectés dans leurs différences, et où les employés, quelles que soient leurs particularités, peuvent réaliser leur plein potentiel.
Dans le cadre de notre engagement à promouvoir la diversité dans le secteur, nous avons lancé l’initiative L’esprit d’inclusion. Ce programme vise à donner l’occasion aux femmes issues de la diversité de faire leur entrée dans le secteur des boissons alcooliques, d’y progresser et de s’y épanouir. En collaboration avec nos partenaires caritatifs, nous nous sommes fixé comme objectif de favoriser une représentation équitable dans les domaines du vin, de la bière et des spiritueux.
Cliquez ici pour en apprendre davantage sur le programme et nos partenaires caritatifs, et pour savoir comment bénéficier de bourses d’études et de mentorat.
Notre plateforme L’esprit de viabilité s’appuie sur trois piliers stratégiques : des gens de cœur, une planète en santé et de bons partenariats. Chaque pilier comprend des objectifs clairs à l’échelle de l’entreprise qui nous permettent de mesurer notre incidence et de nous assurer que nos efforts font progresser notre industrie comme notre province.
Nos clients, nos employés et les collectivités dans lesquelles nous nous trouvons sont notre priorité. Voici comment nous contribuons à améliorer leur santé et leur bien-être.
Dans le cadre de notre mandat de modération, nous fournissons des produits, des renseignements et des services responsables qui permettent aux Ontariennes et aux Ontariens de faire des choix positifs en matière de consommation d’alcool pour favoriser un mode de vie sain.
En savoir plus sur notre mandat de modération
Nous nous engageons à bâtir des collectivités où tous ont un accès égal aux ressources essentielles nécessaires pour vivre heureux et en santé, peu importe leur genre, leur âge, leur race, leur classe, leur religion, leurs habiletés, leur langue, leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
En savoir plus sur notre implication communautaire
Nos employés jouent un rôle important dans plus de 660 succursales réparties dans quelque 300 collectivités en Ontario. Nous avons pris l’engagement de les outiller pour les aider à atteindre et à surpasser leurs objectifs, en soutenant leur santé mentale et physique et en les invitant à adhérer à notre mission et à nos valeurs.
En savoir plus sur les gens de cœur
L’environnement nous tient à cœur. Voici comment nous nous assurons de réduire au minimum notre impact sur la planète.
Nous misons sur des pratiques novatrices pour réduire notre consommation d’énergie et la quantité de déchets générés par nos activités commerciales et notre offre de produits. Vous voulez aider? Découvrez comment vous pouvez recycler par l’entremise du programme Bag it Back et de Intendance Ontario.
Nous établissons des normes environnementales dans nos chaînes d’approvisionnement pour rendre nos opérations plus efficientes. Par exemple, notre programme des bouteilles en verre léger contribue grandement à réduire nos émissions de gaz à effet de serre et nos déchets. Cette politique a fait des adeptes un peu partout dans le monde alors que des régies des alcools et exploitations vinicoles ont emboîté le pas.
Nous donnons l’exemple et faisons équipe avec des partenaires animés du même esprit que nous afin de favoriser de véritables changements positifs dans notre industrie.
Nous célébrons les merveilleuses actions de nos partenaires commerciaux et fournisseurs qui encouragent la diversité et l’inclusion, les investissements communautaires et les bonnes pratiques environnementales.
Nous utilisons nos ressources pour promouvoir la diversité dans l’industrie des boissons alcooliques.
Nous nous engageons à exercer une influence sur les normes de l’industrie des boissons alcooliques et à encourager cette dernière à être plus responsable en matière sociale et environnementale. Notre Code de conduite des fournisseurs nous permet de rester fidèles à cet engagement et de collaborer uniquement avec des fournisseurs animés du même esprit.