À la LCBO, nous profitons du Mois de l’histoire des Noirs pour souligner l’apport significatif des Ontariennes et Ontariens noirs à notre province ainsi que l’influence positive qu’ils ont sur les futures générations. Dans le cadre de nos programmes et partenariats, nous appuyons les communautés noires de l’Ontario dans leur combat contre le racisme, l’injustice et l’inégalité en continuant d’œuvrer en faveur d’un Ontario plus équitable.
Lisez ce qui suit pour savoir comment nous renforçons des partenariats qui favorisent l’équité dans nos collectivités.
Soutenir les chefs d’entreprise dans l’industrie des boissons alcoolisées grâce à un nouveau partenariat avec le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires
La LCBO est ravie de s’associer au Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires afin d’offrir des subventions aux entrepreneures et entrepreneurs noirs et à leurs entreprises du secteur des boissons alcoolisées. Dans le cadre du programme de subventions pour les entreprises de boissons alcoolisées dirigées par des personnes noires, des subventions non remboursables de 20 000 $ seront versées à un maximum de cinq entrepreneures et entrepreneurs noirs qui exploitent déjà une petite entreprise dans le secteur des boissons alcoolisées afin de les aider à prospérer. Ce programme va au-delà du soutien financier, car il offre des ressources de renforcement des compétences telles que le mentorat et l’accès à des ateliers d’affaires organisés par le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires.
Contribuer à ouvrir des portes aux professionnels noirs de l’industrie des boissons alcoolisées grâce à l’Académie BlackNorth
Cette année, la LCBO a soutenu l’Académie BlackNorth avec un don de 85 000 $. Ce programme permet aux professionnels noirs canadiens d’acquérir de précieuses compétences en vue d’aiguiser leur sens des affaires et de diversifier leurs perspectives de carrière, en plus de les préparer à briser le plafond de verre en accédant à des postes de direction et d’administration au sein d’entreprises canadiennes.
Les fonds versés par la LCBO permettront à l’Initiative BlackNorth de former une deuxième cohorte de l’Académie BlackNorth, composée de 10 personnes participantes, pour l’année 2025. Dans l’optique de continuer à accroître la diversité dans le secteur des boissons alcoolisées, l’Initiative BlackNorth offrira aux professionnels noirs canadiens issus des domaines du vin, de la bière et des spiritueux la possibilité de rejoindre la cohorte 2025 de l’Académie BlackNorth.
Faire progresser la diversité dans les soins de santé avec SickKids
Nous sommes fiers de soutenir les bourses SickKids décernées à des étudiantes et étudiants noirs en soins infirmiers. Ce programme encourage la diversité et l’inclusion dans le secteur des soins de santé en décernant une bourse de 5 000 $ aux étudiantes et étudiants noirs en soins infirmiers qui, après avoir obtenu leur diplôme, souhaitent dispenser des soins pédiatriques de courte durée à l’hôpital SickKids. Grâce au soutien de la LCBO, depuis 2023, quatre personnes ont reçu une bourse SickKids pour les étudiantes et étudiants noirs en soins infirmiers.
Nous sommes déterminés à améliorer la diversité et l’inclusion au sein de notre entreprise et dans les collectivités où nous vivons et travaillons - pour le bien de l’Ontario.